Bilan de Compétences

Le bilan de compétences est encadré par plusieurs textes de loi :
•Articles L.6313-1, L.6313-10, L.6322-42 à L.6322-51, et R.6322-32 à R.6322-63
du Code du travail.
•Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir
professionnel.
•Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de format ion et aux bilans de compétences.
•Arrêté du 31 juillet 2009 sur le bilan de compétences des agents de l’État.
•Décret n° 2007-1845 du 26 décembre 2007 pour le format ion tout au long de la vie des agents de la fonction publique territoriale.
Bien entendu, ce bilan doit répondre aux dispositions en vigueur, à savoir :
S’il est réalisé en dehors du temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire ;
S’il est réalisé durant le temps de travail, l’accord de l’employeur est impératif et le bénéficiaire doit prendre un congé de Bilan de compétences (max. 24h) ;
Le congé de Bilan de compétences est ouvert aux salariés titulaires d’un CDI justifiant de 5 années de salariat dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle il effectue la demande et aux salariés en CDD ayant au moins 24 mois d’ancienneté, consécutifs ou non avec un minimum de 4 mois en CDD.

Le bilan de compétences peut être financé par le biais du Plan Formation de votre entreprise, ou un congé bilan de compétences.
Le service des Ressources Humaines de votre entreprise .

Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique par courriel. La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaire. Renseignez-vous auprès de votre formateur(trice) référent(e) pour mettre en place le planning de votre bilan de compétences.

6 à 12 semaines (16 à 24h)

Elle repose sur une approche 50% expérientielle, 30% interrogative et 20% transmissive

• Différents tests et grilles d’entretiens pour évaluer le client.
• Condition de confidentialité : (mentionnées sur le contrat)

Toute personne en reconversion, d’évolution de poste ou de nouvel élan de carrière

• Volonté personnelle : être engagé dans une démarche active de réflexion sur son parcours ou son avenir professionnel.
• Disponibilité : pouvoir consacrer environ 24 heures réparties sur plusieurs semaines (entretiens + travail personnel).
• Maîtrise de la langue française (ou de la langue de travail du bilan) : pour échanger, réaliser les exercices et exploiter les résultats.
• Situation administrative claire : avoir accès à un dispositif de financement (CPF, employeur, Pôle emploi, autofinancement).
• Matériel et conditions pratiques (si à distance) : disposer d’un ordinateur, d’une connexion Internet, et d’un environnement adapté pour les séances.

2400€ HT / participant

Présentiel – Distanciel

Paris ou Orléans

Le bilan de compétences doit permettre à son bénéficiaire :

• D’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations
• De préparer sa mobilité professionnelle
• D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Document de synthèse confidentiel, plan d’action personnalisé, pistes d’évolution professionnelle.

• Différents tests et questionnaires seront utilisés tout au long du déroulement.
• Une synthèse sera rédigée et remise au participant à la fin de la prestation

Nos formations sont a priori ouvertes à tous. Cependant en cas de doute, nous vous
invitons à prendre contact directement avec nous, en amont de la formation, pour que nous puissions en discuter et
au besoin adapter notre pédagogie et nos activités en fonction des situations d’handicap qui pourraient se présenter.
Dans le cas (qui n’est pas encore arrivé à ce jour) où nous ne serions pas en mesure de vous accueillir, nous avons
dans notre liste de partenaires l’Agefiph vers lequel nous pourrons vous orienter. A noter que toutes nos formations
sont faites dans des locaux “Accessible PMR”.